Lo despidieron por la razón equivocada. Nosotros hacemos que les cueste.
Si su empleador lo terminó por razones discriminatorias, de represalia o de otro modo ilegales, la ley de California le otorga remedios poderosos. Perseguimos cada uno de ellos.
Puede tener un caso si…
- ›Lo despidieron poco después de reportar acoso, discriminación o condiciones inseguras.
- ›Lo terminaron después de solicitar licencia médica, acomodaciones razonables o licencia por embarazo.
- ›Lo dejaron ir después de revelar una discapacidad, edad, raza, género, religión u orientación sexual.
- ›Lo presionaron para renunciar (despido constructivo) bajo condiciones intolerables.
- ›Lo terminaron en violación de un contrato escrito o un acuerdo de empleo implícito.
California es, en general, un estado de empleo a voluntad (at-will), pero eso no significa que un empleador pueda despedirlo por cualquier motivo. La ley federal y estatal establecen excepciones poderosas, y una terminación que viole cualquiera de ellas constituye un despido injustificado.
Los reclamos de despido injustificado se ubican en la intersección de la Fair Employment and Housing Act (FEHA, la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California), el Código Laboral de California, la política pública del derecho consuetudinario y los derechos contractuales. Cada vía conlleva requisitos procesales, modelos de daños y cargas de prueba distintos, y un abogado experimentado de la parte trabajadora marca la diferencia entre un acuerdo insignificante y una recuperación total.
Terminación en violación de FEHA
Bajo la Fair Employment and Housing Act (FEHA, la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California), los empleadores con 5 o más empleados no pueden despedir a alguien por una característica protegida: raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), identidad de género, orientación sexual, estado civil, origen nacional, ascendencia, discapacidad mental o física, condición médica, información genética, edad (40 años o más) o estatus militar o de veterano. Litigamos los reclamos de FEHA directamente en la Corte Superior de California, donde los jurados otorgan salarios perdidos, daños por angustia emocional y daños punitivos.
Represalia por actividad protegida
El Código Laboral de California secciones 1102.5, 6310 y 98.6, junto con las disposiciones antirrepresalia de FEHA, prohíben la terminación por haberse quejado de conducta ilegal, haberse negado a participar en conducta ilegal, haber reportado violaciones de seguridad, o haber presentado un reclamo salarial. Los casos de represalia a menudo producen las recuperaciones más grandes porque el motivo del empleador suele quedar documentado.
Terminación en violación de la política pública
El caso Tameny v. Atlantic Richfield estableció que California reconoce un agravio de derecho consuetudinario cuando un empleador despide a alguien por razones que violan una política pública fundamental, como negarse a cometer perjurio, tomarse tiempo para votar, o ejercer un derecho estatutario. Estos reclamos permiten daños punitivos.
Incumplimiento de contrato / contrato implícito
Si usted tenía un acuerdo de empleo por escrito, una carta de oferta que prometía terminación solo por causa justificada, o una larga trayectoria con evaluaciones de desempeño consistentes y garantías de empleo continuo, es posible que tenga reclamos contractuales que complementen los reclamos estatutarios.
Qué puede recuperar
- •Salarios perdidos (back pay), la diferencia entre lo que habría ganado y lo que ha ganado desde la terminación.
- •Ingresos futuros perdidos (front pay) cuando la reincorporación no sea práctica.
- •Beneficios perdidos, seguro de salud, aportaciones de jubilación, acciones, bonificaciones.
- •Daños por angustia emocional y sufrimiento mental.
- •Daños punitivos diseñados para castigar y disuadir al empleador.
- •Honorarios de abogados y costos (recuperables bajo FEHA).
El proceso
Paso 01
Revisión Confidencial del Caso
Nos reunimos con usted, revisamos su documentación de terminación, su expediente laboral, comunicaciones y cronología.
Paso 02
Demanda e Investigación
Enviamos una retención de litigio, reunimos evidencia, entrevistamos testigos y preparamos una demanda integral.
Paso 03
Presentación y Descubrimiento (Discovery)
Si las negociaciones previas a la demanda fracasan, presentamos el caso en la Corte Superior de California y llevamos a cabo un descubrimiento agresivo: depósitos, producción de documentos, divulgación de peritos.
Paso 04
Resolución o Juicio
La mayoría de los casos se resuelven en mediación. Los que no, los llevamos a juicio. Nuestra disposición a llevar los casos a veredicto es lo que impulsa acuerdos serios.
Por qué Okojie Law
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de despido injustificado en California?+
Los reclamos de FEHA generalmente requieren presentar una queja administrativa ante el California Civil Rights Department (CRD) dentro de tres años del acto ilegal, seguido de un aviso de derecho a demandar y una ventana de un año para presentar la demanda en la corte. Los reclamos por agravio de política pública tienen un plazo de prescripción de dos años. Los reclamos de represalia relacionados con salarios bajo el Código Laboral sección 98.6 generalmente requieren presentarse dentro de un año. Estos plazos son inflexibles, llámenos de inmediato.
¿Necesito una 'prueba contundente' para ganar un caso de despido injustificado?+
No. La mayoría de los casos de despido injustificado se prueban mediante evidencia circunstancial: el momento sospechoso de los hechos, explicaciones cambiantes del empleador, trato dispar de empleados en situaciones similares, patrones estadísticos y testimonios de testigos. Un abogado experimentado de la parte trabajadora construye el caso a partir de inferencias, documentos y depósitos.
¿Qué pasa si firmé un acuerdo de indemnización por cese?+
Los acuerdos de indemnización por cese a menudo contienen renuncias de reclamos, pero no siempre son exigibles. Deben cumplir con la Older Workers Benefit Protection Act si usted tiene 40 años o más, deben proporcionar una contraprestación adecuada, y no pueden renunciar a ciertos derechos irrenunciables. Haga que un abogado revise cualquier oferta de indemnización antes de firmarla.
¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de compensación laboral?+
No. El Código Laboral sección 132a prohíbe expresamente la represalia por presentar un reclamo de compensación de trabajadores. Si lo despidieron cerca del momento de un reclamo de compensación, eso es procesable de manera independiente.
¿Cuánto cuesta contratar a Okojie Law?+
Los casos de despido injustificado se toman por contingencia. Usted no paga nada de su bolsillo. Solo se nos paga si y cuando obtenemos una recuperación para usted.
¿Mi caso llegará a juicio?+
La mayoría de los casos de despido injustificado se resuelven mediante acuerdo, mediación o arbitraje antes del juicio. Pero preparamos cada caso como si fuera a llegar a juicio. Los empleadores y sus aseguradoras solo llegan a acuerdos serios cuando creen que el abogado de la parte demandante está dispuesto y es capaz de llevar el caso a juicio.
Cuéntenos qué sucedió.
Confidencial y sin compromiso. Respondemos dentro de un día hábil.
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